Εθελούσια έξοδο ανακοίνωσε η Attica Bank

Την υλοποίηση νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο της Attica Bank, στο πλαίσιο της εφαρμογής του τριετούς επιχειρηματικού σχεδίου για την περίοδο 2021 – 2023.

Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι προαιρετική, με τις αιτήσεις να υποβάλλονται από τις 17 Μαΐου έως τις 4 Ιουνίου. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι εργαζόμενοι πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια, τα οποία αφορούν την ηλικία, την προϋπηρεσία και τον κλάδο απασχόλησης.

Στόχος της εθελουσίας, σύμφωνα με την τράπεζα, είναι η αναδιοργάνωση των δομών, η εξοικονόμηση δαπανών και η αλλαγή του λειτουργικού μοντέλου.

Οι σημερινές ανακοινώσεις επέρχονται εν μέσω δύσκολων στιγμών για την Attica Bank, η οποία εμφάνισε ζημιές άνω των 300 εκατ. ευρώ για το 2020, λόγω των υψηλών προβλέψεων για τα μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα (NPEs).

Το ύψος των ζημιών, σε συνδυασμό με το χαμηλό επίπεδο των διαθέσιμων κεφαλαίων, αναμένεται να οδηγήσει το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (ΤΧΣ) στην απόφαση παρέμβασης, αποκτώντας το 25% – 30% των μετοχών της τράπεζας, σ’ ένα πακέτο διάσωσης, το οποίο προσομοιάζει το αντίστοιχο της Πειραιώς.

Η ανακοίνωση της εισηγμένης

Η Attica Bank, υλοποιώντας τους στόχους του τριετούς επιχειρηματικού της σχεδίου 2021-2023, και σε εφαρμογή των αποφάσεων της από 05/05/2021 συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της, ανακοινώνει νέο Πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου του προσωπικού της.

Η Τράπεζα συνεχίζει εντατικά την ολοκλήρωση του ψηφιακού και επιχειρησιακού της μετασχηματισμού, προχωρώντας σε ένα ακόμα σημαντικό βήμα, με στόχο την αναδιοργάνωση των δομών της, την εξοικονόμηση κόστους και την αλλαγή του μοντέλου λειτουργίας της, προκειμένου να  παρέχει ανταγωνιστικές και υψηλού σύγχρονες επιπέδου υπηρεσίες, σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς και των πελατών της.

Με βάση το Πρόγραμμα που έχει κοινοποιηθεί, η συμμετοχή του προσωπικού είναι προαιρετική και ανοιχτή, οι αιτήσεις θα υποβληθούν από  τις 17/05/2021 μέχρι και τις 04/06/2021, ενώ δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι εργαζόμενοι ανήκουν στα κριτήρια που έχουν θεσπιστεί, όπως τα ηλικιακά, ο χρόνος προϋπηρεσίας και οι μονάδες που απασχολούνται.

moneyreview.gr

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News