Υπ. Εργασίας: Έρχεται εξαήμερη εργασία – Όλες οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου
Σήμερα (21/8) αναμένεται να βγει σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο δίνει μεταξύ άλλων στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να δουλεύουν νόμιμα έξι ημέρες ανά εβδομάδα, με προσαυξημένο κατά 40% το ημερομίσθιο την έκτη μέρα.
Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι όσες εταιρείες ως τώρα απασχολούσαν έξι μέρες ορισμένους εργαζόμενους, το έκαναν με συμβάσεις πενθήμερης εργασίας, λέγοντας πως η έκτη μέρα απαιτείται λόγω φόρτου εργασίας. Ωστόσο το ημερομίσθιο σε αυτή την περίπτωση, ήταν αυξημένο σε ποσοστό 30%.
Άλλωστε, όπως είπε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Άδωνις Γεωργιάδης, σχολιάζοντας στην ΕΡΤ1 τις αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο, «λέμε να δημιουργούνται καθαρές σχέσεις εργαζόμενου-εργοδότη έτσι ώστε τελικά και η επιχείρηση να μπορεί να βάζει τα πράγματα σε τάξη και ο εργαζόμενος να λαμβάνει όλα αυτά που δικαιούται».
Να σημειωθεί ότι η παραπάνω είναι μόνο μία από τις αλλαγές που προβλέπονται.
Ακολουθούν αναλυτικά όλες οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο, όπως τις παρέθεσε ο υπουργός:
«Δίνει την ευκαιρία σε επιχειρήσεις να δημιουργούν συμβάσεις μηδενικού ωραρίου με εργαζομένους. Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιείται 24 ώρες πριν ότι υπάρχει ανάγκη να πάει να δουλέψει. Θα είναι αναγκαστικά δηλωμένος, με άδειες και ασφαλιστικές εισφορές, άρα, δεν θα είναι μαύρη και ανασφάλιστη εργασία. Η επιχείρηση δεν θα μπορεί να πάρει άλλους από αυτούς που έχει δηλώσει. Είναι μία ρύθμιση εξαιρετικά υπέρ των εργαζομένων ώστε να μην μπορεί ο εργαζόμενος να είναι στο έλεος της μαύρης εργασίας. Η μαύρη εργασία βλάπτει πρωτίστως τον εργαζόμενο και δευτερευόντως όλη την οικονομία».
«Ένας εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει μία επιπλέον σύμβαση εργασίας υπό τον όρο ότι δεν θα ξεπερνάει τα ελάχιστα όρια ξεκούρασης που ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, δηλαδή τις 11 ώρες ξεκούρασης το 24ωρο. Αυτή η ρύθμιση, που έγινε τόση φασαρία, υπάρχει για να δώσει το δικαίωμα στους εργαζόμενους που θέλουν να αυξήσουν νόμιμα το εισόδημά τους και να λαμβάνουν και τις ασφαλιστικές εισφορές τους».
«Σήμερα ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται μπορεί να δουλεύει 12 μήνες και να απολυθεί στους 12 μήνες χωρίς αποζημίωση με το νόμο που ισχύει από το 2010. Με την ευρωπαϊκή οδηγία, αυτό το όριο του δόκιμου εργαζόμενου γίνεται 6 μήνες. Δηλαδή, η αυτόματη απόλυσή του, που σήμερα είναι 12μηνη γίνεται 6μηνη».
«Σήμερα, επειδή υπάρχει πολύ μεγάλο έλλειμμα εργαζομένων ειδικά στη βιομηχανία, χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες για να βγαίνει η βάρδια και πληρώνονται «μαύρα». Πλέον, θα δίνεται το δικαίωμα να έχουν μία επιπλέον βάρδια το Σάββατο, με τον εργαζόμενο να δικαιούται ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης του προσαυξημένο κατά 40%».
«Οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας απαλλάσσονται σχεδόν από το σύνολο της γραφειοκρατίας στην «ΕΡΓΑΝΗ». Δεν θα χρειάζεται να κάνουν προαναγγελία υπερωριών κλπ., άρα ελαφρύνουμε πολύ το γραφειοκρατικό κόστος της επιχείρησης αν επιλέξει να εφαρμόσει την ψηφιακή κάρτα και μπορούμε να την ελέγξουμε στο πόσο χρησιμοποιεί τον κάθε εργαζόμενο και ποιους εργαζόμενους έχει».
«Θεσπίζουμε ως ποινικό αδίκημα την παρεμπόδιση της εισόδου μιας εταιρίας από συνδικαλιστικές δράσεις. Εάν οι εργαζόμενοι θέλουν να απεργήσουν θα απεργούν. Εάν οι εργαζόμενοι όμως θέλουν να δουλέψουν θα δουλέψουν. Δια της βίας δεν θα εμποδίζεται κανένας για τίποτα. Ούτε για να μην απεργήσει, ούτε για να απεργήσει».
moneyreview.gr
Διαβάστε επίσης:
Γεωργιάδης: Η ανάπτυξη περνά μέσα από καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας
Ρεκόρ απασχόλησης νέων στην Ε.Ε. – Προσπαθεί να κλείσει το χάσμα η Ελλάδα
ΕΦΚΑ: Τρύπα 150 εκατ. από την κατάργηση του πέναλτι εργαζόμενων συνταξιούχων
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
