10 εκατομμύρια Αμερικανοί εργαζόμενοι «αγνοούνται»: Πού έχουν πάει;

Η έλλειψη προσωπικού εξελίσσεται σε δομικό στοιχείο της αμερικανικής οικονομίας, αλλάζοντας το τοπίο στην αγορά εργασίας και αναγκάζοντας τις εταιρείες να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα αυξάνοντας τους μισθούς, προσφέροντας ευέλικτες λύσεις, αλλά και επενδύοντας στην αυτοματοποίηση. 

Περισσότερο από 1,5 χρόνος έχει περάσει από την έξαρση της πανδημίας και η αμερικανική αγορά εργασίας εξακολουθεί να έχει περί τις 4,3 εκατομμύρια θέσεις λιγότερες σε σχέση με τον Φεβρουάριο του 2020. Το ποσοστό απασχόλησης έχει μειωθεί σε αυτό το διάστημα από το 63,3% στο 61,6%, παρά το γεγονός ότι η οικονομία αναπτύσσεται δυναμικά και η ανεργία έχει επιστρέψει σε πολύ χαμηλά επίπεδα. 10 εκατομμύρια διαθέσιμες θέσεις εργασίας μένουν κενές και οι εργοδότες παλεύουν να τις καλύψουν. Ωστόσο έρχονται αντιμέτωποι με μία νέα πραγματικότητα στην οποία οι παραιτήσεις έχουν εκτιναχθεί σε επίπεδα – ρεκόρ και πολλοί αναθεωρούν τι ζητούν από την επαγγελματική τους ζωή. 

Διαβάστε ακόμη: «Βροχή» απεργιών στις ΗΠΑ – Τι τρέχει με τον Striketober; 

Η συμμετοχή στην αγορά εργασίας έχει υποχωρήσει σε όλες τις πληθυσμιακές ομάδες, αλλά είναι εντονότερη μεταξύ των γυναικών, των εργαζομένων χωρίς πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και εκείνων σε κλάδους με χαμηλούς μισθούς, όπως τα ξενοδοχεία, τα εστιατόρια και η φροντίδα παιδιών. 

Στους πρώτους μήνες της πανδημίας το ποσοστό συμμετοχής κατέγραψε τη μεγαλύτερη πτώση από τον Β’ Παγκόσμο Πόλεμο. Ανέκαμψε εν μέρει το περασμένο καλοκαίρι και έκτοτε παραμένει κοντά στα χαμηλότερα επίπεδα από τη δεκαετία του 1970. Από τον Απρίλιο έως τον Αύγουστο παραιτήθηκαν 20 εκατομμύρια εργαζόμενοι στις ΗΠΑ, σύμφωνα με στοιχεία της WSJ. Κάποιοι είχαν πρόταση για καλύτερη δουλειά. Άλλοι επέλεξαν να μείνουν στο σπίτι τους. Πρόκειται κυρίως για κακοπληρωμένους, εξαντλημένους εργαζομένους, που διεκδικούν κάτι καλύτερο. Οι γυναίκες είναι περισσότερες, γιατί επωμίστηκαν πολύ μεγαλύτερα βάρη για τη φροντίδα παιδιών, αλλά και ηλικιωμένων στο σπίτι κατά την πανδημία.

Αρκετοί φαίνεται να είναι έτοιμοι να τολμήσουν την αυτοαπασχόληση. Τα social media και οι νέες τεχνολογίες είναι χώροι στους οποίους στρέφονται αρκετοί. 

Σημειώνεται ότι στους εργαζομένους με έως και 15 χρόνια προϋπηρεσίας οι παραιτήσεις ήταν 53% έως 57% υψηλότερες σε σχέση με πέρυσι. Ακόμη όμως και στους εργαζομένους ηλικίας 40 – 50 ετών, που δύσκολα εγκαταλείπουν μία σταθερή δουλειά, το ποσοστό των παραιτήσεων ήταν αυξημένο κατά 38%. 

Καθοριστικό ρόλο στην αποτροπή του κύματος παραιτήσεων παίζει παραδοσιακά το καλό management. Έρευνα της Gallup έδειξε ότι σε επιχειρήσεις όπου οι υπάλληλοι ήταν ευχαριστημένοι με τη διοίκηση, για να παραιτηθεί κάποιος έπρεπε να βρει δουλειά με μισθό τουλάχιστον 20% υψηλότερο. 

moneyreview.gr με πληροφορίες από WSJ, BBC

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News