Business & Finance Παρασκευή 12/05/2023, 07:23
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

7 τοξικές φράσεις των ατόμων με ανασφάλεια και πώς να τις αντιμετωπίσετε 

7 τοξικές φράσεις των ατόμων με ανασφάλεια και πώς να τις αντιμετωπίσετε 

Μία από τις πιο περιζήτητες δεξιότητες από τις επιχειρήσεις στη σημερινή εποχή, είναι η ευελιξία. Εντούτοις, πολύ συχνά υπάρχουν στους οργανισμούς, άτομα ιδιαίτερα ανασφαλή, που νιώθουν άνετα σε σταθερά και προβλέψιμα περιβάλλοντα, τα οποία αντιστέκονται στις αλλαγές και στέκονται εμπόδιο στην απαιτούμενη εξέλιξη. 

Ακολουθούν επτά φράσεις που χρησιμοποιούν τα ανασφαλή άτομα, αλλά και τρόποι αντιμετώπισής τους: 

1. Δεν έχω χρόνο για αυτό. Οι άλλες προτεραιότητές μου είναι πιο σημαντικές. 
2. Έχω ήδη δοκιμάσει αυτό [ή κάτι παρόμοιο], αλλά δεν λειτούργησε.
3. Αυτός είναι απλώς ένας άλλος τρόπος για τη διοίκηση να περικόψει θέσεις εργασίας. 
4. Αυτή είναι μια άτοπη ιδέα. Όλα λειτουργούν μια χαρά ως έχουν.
5. Αυτό μπορεί να λειτουργήσει για άλλους, αλλά δεν είναι για μένα. 
6. Δεν μπορούμε να σκεφτούμε κάτι άλλο; Δεν μου αρέσει αυτό. 
7. Είναι προφανές ότι όποιος σκέφτηκε αυτή την ιδέα, δεν έχει ιδέα για την πολυπλοκότητα της δουλειάς μου.

Πώς να χειριστείτε ένα άτομο με υψηλή ανασφάλεια

Το πιο σημαντικό πράγμα που μπορεί να κάνει κανείς για να αντιμετωπίσει αυτού του είδους τη συμπεριφορά, είναι να αναπτύξει μία αίσθηση συμπόνιας για τους ανασφαλείς συναδέλφους του. Το να έχει αρνητική άποψη για αυτούς, δεν θα τον οδηγήσει πουθενά. 

Πρέπει να βρει μια ισορροπία ανάμεσα στο να είναι υποστηρικτικός και ειλικρινής. Θα πρέπει να διατηρήσει μία αίσθηση θετικότητας και ψυχραιμίας, αλλά ταυτόχρονα να μην δείχνει ότι τους λυπάται. 

Άλλωστε οι πραγματικά ανασφαλείς άνθρωποι συχνά αντιδρούν χωρίς βαθύτερη σκέψη ή κατανόηση στο πώς αντιδρούν.

Εάν λάβουν μόνο μια παρηγορητική απάντηση από τους γύρω τους, αυτό ίσως να τους κάνει να πιστέψουν ότι έχουν δίκιο που φοβούνται ή αντιδρούν, χωρίς να αναρωτηθούν το γιατί.

Παράλληλα η τοποθέτηση ορίων στις δικαιολογίες, είναι το κλειδί. Το να δέχεται κανείς τέτοιου είδους δικαιολογίες, θα ωθήσει αυτόν που τις λέει, στο να παραμείνει ανασφαλής. 

Τέλος, μία ακόμη συμβουλή είναι να προχωρήσει κανείς σε ερωτήσεις προς τους ανασφαλείς ανθρώπους, έτσι ώστε να αποδείξει ότι τα επιχειρήματά τους είναι αβάσιμα. 

Αυτή η μέθοδος ίσως τους βοηθήσει να κατανοήσουν ότι οι δικαιολογίες τους στέκονται εμπόδιο σε αυτό που θα μπορούσαν να πετύχουν εάν αντιμετώπιζαν τους φόβους τους.

moneyreview.gr 

Διαβάστε επίσης: 

Μην λέτε στον προϊστάμενο «όχι» – Οι δύο λέξεις που πρέπει να πείτε

Γιατί δεν πρέπει να είστε φίλοι με το αφεντικό σας στη δουλειά

Είναι σαν ναρκωτικό: Τα 3 σημάδια ότι είστε εθισμένος στο στρες και τι να κάνετε

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News