BUSINESS & FINANCE

Εισηγμένες: Υποχώρησαν το 2020 οι αμοιβές των επικεφαλής

φωτ.: Unsplash/Benjamin Child

Ελαφρώς μειωμένες, σε σχέση με το 2019, υπήρξαν το 2020 οι ετήσιες αμοιβές των επικεφαλής εισηγμένων εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης, όπως προκύπτει από την ετήσια έρευνα αποδοχών που κατάρτισε η Better Future σε συνεργασία με το Ελληνικό Παρατηρητήριο Εταιρικής Διακυβέρνησης (HOCG) του Λονδίνου και την εταιρεία Corporate Matters. Ο χάρτης αποδοχών στις εταιρείες του Χρηματιστηρίου Αθηνών, με βάση τα οικονομικά αποτελέσματα της χρήσης του 2020 που δημοσιεύθηκαν το 2021, αποκαλύπτει ότι περιορίστηκαν, λόγω της πανδημίας κυρίως, οι μεταβλητές αποδοχές (μπόνους) που εισπράττουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι και οι εκτελεστικοί πρόεδροι εισηγμένων εταιρειών.

Ωστόσο, η μείωση αποδοχών για τα ανώτερα στελέχη δεν αφορά το σύνολο των εισηγμένων, επειδή καταγράφεται μεγάλη ανισότητα μεταξύ των εταιρειών, ενώ οι μεσαίας κεφαλαιοποίησης τείνουν να ενισχύουν τις παρεχόμενες αποδοχές που βρίσκονται σε πολύ χαμηλότερα επίπεδα σε σύγκριση με αυτές των μεγάλων εταιρειών. Ως εκ τούτου, στις μεσαίας κεφαλαιοποίησης εταιρείες –σε αντίθεση με τις υψηλής κεφαλαιοποίησης– οι αποδοχές ενισχύθηκαν το 2020 έναντι του 2019.

Συγκεκριμένα, στις 25 εταιρείες υψηλής κεφαλαιοποίησης το 2020 ο μέσος όρος των ετήσιων αποδοχών –περιλαμβάνουν μισθό, μπόνους και άλλες παροχές– του διευθύνοντος συμβούλου διαμορφώθηκε σε 986.000 ευρώ από 1,1 εκατ. ευρώ. Ωστόσο, ένας στους δύο διευθύνοντες συμβούλους αμείβεται σημαντικά λιγότερο εάν ληφθεί υπόψη ότι η διάμεσος βρίσκεται στις 571.000 ευρώ, ενώ το 45% των εταιρειών υψηλής κεφαλαιοποίησης παρέσχε μπόνους κατά τη χρήση του 2020.

Επίσης, περίπου το 25% του συνόλου (τρίτο τεταρτημόριο) αφορά διευθύνοντες συμβούλους με υψηλές αποδοχές, έχοντας εισπράξει το 2020, σε σχέση με το 2019, 1,3 εκατ. ευρώ, ποσό μικρότερο κατά 7% σε σχέση με το 2019. Κι αυτό επειδή το 45% των μεγάλων εταιρειών περιόρισαν το μπόνους στους CEO’s σε 695.000 το 2020 από 1 εκατ. ευρώ το 2019, σύμφωνα με την έρευνα της Better Future. Στις 20 εταιρείες μεσαίας κεφαλαιοποίησης οι ετήσιες μέσες αποδοχές των διευθυνόντων συμβούλων δεν υπερβαίνουν τις 609.000 ευρώ, αλλά το συγκεκριμένο μέγεθος είναι αυξημένο λόγω της επίδρασης των «υψηλόμισθων». Κι αυτό δεδομένου ότι περίπου στους μισούς, όπως προκύπτει από τη διάμεσο τιμή, αντιστοιχούν απολαβές 387.000 ευρώ.

Οσον αφορά τις αμοιβές των προέδρων διοικητικών συμβουλίων, ο μέσος όρος στις μεγάλες εταιρείες είναι 658.000 ευρώ, ενώ η διάμεσος αντιστοιχεί σε 266.000 ευρώ. Στη μεσαία κεφαλαιοποίηση, ο μέσος όρος και η διάμεσος της συγκεκριμένης κατηγορίας αποδοχών διαμορφώνονται σε 371.000 ευρώ και 259.000 ευρώ αντίστοιχα. Οι απολαβές των μη εκτελεστικών προέδρων διοικητικών συμβουλίων ανέρχονται κατά μέσον όρο σε 195.000 ευρώ στις μεγάλες εταιρείες και σε 77.000 ευρώ στη μεσαία κεφαλαιοποίηση. Σύμφωνα με την έρευνα της Better Future, το 60% των προέδρων είναι εκτελεστικοί, παρότι κατά τον νόμο 4706/2020 για την εταιρική διακυβέρνηση οι πρόεδροι Δ.Σ. συνιστάται να μην έχουν εκτελεστικά καθήκοντα.

Στα μη εκτελεστικά μέλη των Δ.Σ., για τις μεγάλες εταιρείες, ο μέσος όρος ετήσιων αποδοχών είναι 40.000 ευρώ, ποσό που δεν υπερβαίνει τις 20.000 ευρώ στις μεσαίας κεφαλαιοποίησης, αν και τείνει να αυξάνεται.

Οι εισηγμένες έχουν προσαρμοστεί στις προβλέψεις των διατάξεων του νόμου 4706/2020, βάσει των οποίων το 25% των μελών του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να είναι γυναίκες και ο αριθμός των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το 1/3 του συνόλου των μελών του διοικητικού συμβουλίου ή τουλάχιστον δύο. Ετσι, το ποσοστό γυναικών-μελών Δ.Σ. αυξήθηκε από 15% το 2020 σε 23% το 2021, ενώ τα ανεξάρτητα μέλη αυξήθηκαν από 38% το 2020 σε 42% το 2021.

«Φαίνεται ότι η κρίση οδήγησε στην εκλογίκευση αποδοχών των ανώτερων στελεχών των εισηγμένων εταιρειών. Ωστόσο υπάρχουν μεγάλα περιθώρια για τη βελτίωση του επιπέδου αμοιβών των μη εκτελεστικών μελών Δ.Σ. που επιβάλλεται να είναι ανεξάρτητα και καλά αμειβόμενα. Οπως και για τη σύνδεση αμοιβών με τα αποτελέσματα των εταιρειών και τους στόχους ενίσχυσης της παραγωγικότητας. Η ανισότητα στις αμοιβές στελεχών δεν δικαιολογείται σε όλες τις περιπτώσεις από τη βελτίωση των αποτελεσμάτων, ενώ οι αποδοχές των μη εκτελεστικών προέδρων παραμένουν σε χαμηλά επίπεδα», αναφέρει ο επικεφαλής της Better Future, Κρις Αμιράλης.  

Σημειώνεται ότι ο νόμος 4706/2020, που ψηφίστηκε το καλοκαίρι του 2020, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία για την «εταιρική διακυβέρνηση ανωνύμων εταιρειών», άλλαξε ύστερα από 18 χρόνια αντικαθιστώντας τον ν. 3016/2002.

Διαβάστε επίσης: 

Πόσες μέρες πρέπει να δουλέψει ένας CEO για να πάρει τον ετήσιο μισθό ενός εργαζόμενου

 

 

Ακολουθήστε το Money Review στο Google News