Εργασιακό: Τι αλλάζει στις άδειες – Ποιους αφορούν οι αλλαγές
Το εργασιακό νομοσχέδιο εισήχθη σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής προς συζήτηση ενώ για την Τετάρτη έχει προγραμματιστεί η ψήφιση του. Η κυβέρνηση αναμένεται να ζητήσει μάλιστα ονομαστική ψηφοφορία. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να έχει βρεθεί στο επίκεντρο της συζήτησης παρόλα αυτά στο νομοσχέδιο υπάρχουν μια σειρά ρυθμίσεων που αλλάζουν τα δεδομένα στις άδειες των εργαζομένων.
Άδεια πατρότητας
Κάθε πατέρας θα δικαιούται άδεια πατρότητας 14 εργάσιμων ημερών η οποία θα λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου του εργαζομένου. Ο πατέρας-εργαζόμενος θα μπορεί να ζητήσει 2 ημέρες πριν τη γέννηση του τέκνου και 12 ημέρες μετά ή θα μπορεί να ζητήσει ολόκληρη την άδεια μετά την γέννηση. Ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να ζητήσει την άδεια πατρότητας εντός 30 ημερών από την γέννηση του τέκνου. Το δικαίωμα για την άδεια πατρότητας δεν θα εξαρτάται από τη διάρκεια προηγούμενων περιόδων απασχόλησης ή από απαίτηση συγκεκριμένου χρόνου προϋπηρεσίας. Ο νέος πατέρας επιπλέον προστατεύεται από απόλυση για 6 μήνες.
Γονική άδεια
Κάθε εργαζόμενος θα δικαιούται γονική άδεια 4 μηνών που θα μπορεί να λαμβάνει μέχρι το παιδί, να φθάσει στην ηλικία των 8 ετών. Ο εργαζόμενος ωστόσο θα πρέπει σε εύλογο χρονικό διάστημα να προειδοποιεί τον εργοδότη όταν προτίθεται να κάνει χρήση του δικαιώματός του για γονική άδεια. Οι δύο πρώτοι μήνες θα είναι πληρωμένοι από τον ΟΑΕΔ, ενώ οι υπόλοιποι θα είναι άνευ αποδοχών.
Άδεια λοχείας
Η άδεια λοχείας 9 εβδομάδων επεκτείνεται και στην περίπτωση μητέρας που απέκτησε παιδί μέσω παρένθετης μητέρας ενώ επεκτείνεται η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην περίπτωση υιοθεσίας τέκνου. Θεσπίζεται άδεια 7 ημερών για την εργαζόμενη που βρίσκεται σε διαδικασία υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
Άδεια φροντίδας
Κάθε εργαζόμενος θα έχει την δυνατότητα να λαμβάνει ά δεια φροντίδας ανήμπορου γονέα, παιδιού, αδελφού, συζύγου ή συντρόφου ίση με 5 εργάσιμες ημέρες ετησίως.
Απουσία λόγω ανωτέρας βίας
Κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να απουσιάσει από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντες οικογενειακούς λόγους 2 φορές το χρόνο (2 ημέρες άδειας) σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία του εργαζομένου.
Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας
Οι εργαζόμενοι με παιδιά έως 12 ετών δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για λόγους φροντίδας. Ο εργοδότης θα μπορεί να εξετάζει και να διεκπεραιώνει μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα την αίτηση του εργαζόμενου για ευέλικτη εργασία λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες τόσο των ίδιου όσο και των εργαζομένου. Ο εργοδότης θα πρέπει να τεκμηριώνει κάθε απόρριψη σχετικής αίτησης ή κάθε αναβολή των σχετικών ρυθμίσεων.
Ο εργαζόμενος θα έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην αρχική μορφή απασχόλησης, όταν λήξει η συμφωνηθείσα περίοδος της ευέλικτης εργασίας. Επιπλέον θα έχει και το δικαίωμα να ζητήσει την επιστροφή του στην αρχική μορφή απασχόλησης πριν από τη λήξη της συμφωνημένης περιόδου για την ευέλικτη εργασία.
Προστασία από τις απολύσεις
Άκυρες θα θεωρούνται οι απολύσεις των εργαζομένων επειδή ζήτησαν ή έλαβαν άδεια των παραπάνω κατηγοριών ή επειδή άσκησαν το δικαίωμα για ευέλικτη ρύθμιση εργασίας. Οι εργαζόμενοι μάλιστα εκείνοι που θεωρούν ότι απολύθηκαν για τους λόγους θα μπορούν να ζητήσουν από τον εργοδότη να τεκμηριώσει δεόντως τους λόγους της απόλυσής τους.
Εργαζόμενοι στο Δημόσιο
Στο προσωπικό του Δημοσίου για το οποίο εφαρμόζεται το εργατικό δίκαιο περιλαμβάνοντας μεταξύ άλλων τους εργαζόμενους με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ), οι παρακάτω άδειες:
α. Ειδική άδεια παροχής προστασίας μητρότητας (6 μήνες επιδοτούμενοι από ΟΑΕΔ) και
β. Άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής 7 ημερών με αποδοχές.
Επίσης επεκτείνεται η άδεια 4 ημερών για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης και σε παιδιά που φοιτούν σε Ειδικά Σχολεία και σε Ειδικές Δομές για Άτομα με Ειδικές Ανάγκες, ενώ προτεραιοποιούνται οι αιτήσεις γονέων παιδιών με αναπηρία για τη χορήγηση γονικής άδειας.
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
